Diez derechos laborales

• 1. Tiene derecho a que le paguen

  Su estatus migratorio no importa. Aunque no tenga papeles, si trabajó tiene derecho a que le paguen.

• 2. Salario mínimo

  Deben pagarle al menos el salario mínimo por todas las horas regulares trabajadas.

• 3. Preguntas sobre antecedentes

  El empleador no puede preguntar por arrestos o condenas en la solicitud ni investigar antecedentes hasta después de una oferta de empleo condicionada.

• 4. Horas extra

  Deben pagarle horas extra si trabaja más de 8 horas al día o más de 40 a la semana.

• 5. Descanso para comer

  El empleador debe darle 30 minutos de comida no pagados por cada 5 horas de trabajo.

• 6. Descansos

  El empleador debe darle un descanso pagado de 10 minutos si su turno es de 3.5 a 6 horas, y dos descansos si el turno es de 6 a 10 horas.

• 7. Propinas

  Las propinas son suyas. El empleador solo puede reunir propinas si es razonable y las comparte con quienes dan el servicio.

• 8. Vacaciones

  Las vacaciones no son obligatorias por ley. Si existen, las no usadas deben pagarse al terminar.

• 9. Licencia por enfermedad pagada

  Después de 90 días en el trabajo tiene derecho a licencia por enfermedad pagada. No tiene que faltar un turno entero. Puede usar unas horas, para usted o un familiar, o para cuidar a otra persona.

• 10. Pago final y sin represalias

  El empleador debe pagar todo el salario debido, más las vacaciones restantes, de inmediato al despido o renuncia. Tiene más derechos. No pueden despedirle ni castigarle por ejercerlos — por ejemplo, pedir un día de enfermedad u organizar a sus compañeros. Si lo hacen, contáctenos.